Awasi Kinerja Para ASN, Pemkab Bogor Luncurkan Aplikasi "Simantap"

KABUPATEN BOGOR, KOMPAS.com - Pemerintah Kabupaten Bogor, Jawa Barat meluncurkan aplikasi Strategi Implementasi Kebijakan Manajemen Talenta Berbasis Model Komposit Kinerja Pegawai (Simantap) berbasis digital.

Aplikasi Simantap itu untuk memantau kinerja hingga kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) se-Kabupaten Bogor.

Plt Bupati Bogor Iwan Setiawan mengatakan, aplikasi ini diharapkan bisa menciptakan proses manajemen talenta ASN yang profesional dan berdaya saing tinggi berbasis bank data.

Nantinya diharapkan, proses promosi dan mutasi sudah berdasarkan kompetensi pegawai, sesuai portofolio pegawai, mulai dari kedisiplinan, target kinerja, dan etos kerja.

Baca juga: Pj Gubernur Heru Budi kepada ASN Pemprov DKI: Prestasi yang Sudah Ada Tolong Dijaga

"Kalau sistem ini sudah berjalan, kedepan open bidding atau lelang jabatan terbuka tidak lagi dipakai dalam proses mutasi dan promosi eselon II, III dan IV, tinggal cari di kotak sembilan yang memang sudah teruji berdasarkan sistem,” kata Iwan saat launching berlangsung di Auditorium Setda, Cibinong, Selasa (18/10/22).

Selain itu, aplikasi ini diluncurkan sebagai upaya mencetak talenta ASN yang profesional serta melahirkan calon pemimpin yang kompeten.

Pemetaan talenta pegawai itu, kata dia, dibangun melalui dua sumbu, X dan Y, yaitu pertama kualifikasi pendidikan, kompetensi dan potensi, dan kedua dari capaian target Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Indikator Kinerja Kunci (IKK) kemudian ditambah penilaian atasan dan rekan kerja.

Lewat pemetaan itu, semuanya secara otomatis akan masuk ke dalam sistem aplikasi berbasis digital tersebut.

"Semoga aplikasi ini dapat berjalan optimal dan efektif sehingga memudahkan dalam pemetaan, penilaian kinerja, menggali talenta, serta lebih menjamin objektivitas pembinaan ASN,” terangnya.

Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bogor, Irwan Purnawan menambahkan, Simantap merupakan aplikasi penghubung (interoperabilitas) antara beberapa aplikasi yang digunakan seperti Sicantik.

Dengan begitu, absensi apel pagi-sore, laporan harian kinerja pegawai ASN akan terpantau menggunakan sistem yang sudah terintegrasi tersebut.

"Secara otomatis capaian kinerja akan masuk ke kotak 9, jadi penilaiannya akan (ASN) lebih objektif,” kata Irwan.

Irwan menuturkan, pihaknya akan menginput data 14.000 ASN se-Kabupaten Bogor ke dalam aplikasi tersebut. Karena itu, bagi setiap ASN diwajibkan mengupdate data kualifikasi pendidikan, kompetensi dan lainnya.

"Aplikasi ini juga merupakan implementasi kebijakan dari Menpan RB Nomor 3 tahun 2020 tentang Manajemen Talenta Dengan Sistem Merit. Nanti kami akan buat surat edaran supaya setiap ASN buka akun dan update data ke dalam aplikasi," ucapnya.

Baca juga: Pj Gubernur DKI Heru Budi: Saya Ini ASN, Tidak Paham Politik

Seperti diketahui, sistem merit belum menyeluruh terselenggara di Kabupaten Bogor, sehingga posisi manajemen ASN berada di posisi papan tengah.

Berdasarkan hasil penilaian Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), pada semester II tahun 2022 indeks sistem merit di Kabupaten Bogor naik dari 157 meningkat jadi 287 poin dengan predikat hasil baik.

Pemerintah Kabupaten Bogor menargetkan indeks sistem merit pada 2023 sebesar 390 poin atau predikat sangat baik.

"Aplikasi ini hadir untuk meningkatkan kualitas SDM ASN di Kabupaten Bogor, juga dapat meningkatkan indeks sistem merit, jika sistem informasi manajemen pegawai sudah terupgrade, otomatis bisa mencapai level 5," jelas Irwan.